公司在进行内部员工考勤审核时发现了一些严重问题，有四位员工未经公司允许，擅自离岗时间长达数年之久，严重影响了公司的正常运营和团队稳定性，在此，公司决定对这一问题进行严肃处理，并向全体员工通告此事。
事件概述
经过公司人事部门的调查核实，四位员工擅自离岗的情况如下：
1、员工A：离岗时间长达十六年，期间未向公司报告任何动态，也未办理任何请假手续。
2、员工B：离岗时间超过十年，同样未向公司报告任何情况，导致公司无法联系到该员工。
3、员工C：离岗时间近五年，期间虽有所联系，但仍未正式办理请假或离职手续。
4、员工D：离岗时间超过三年，在未告知公司的情况下，长期缺勤。
公司态度
公司对这四位员工的擅自离岗行为表示强烈不满和严肃谴责，公司一贯重视员工的职业操守和团队责任感，对于损害公司利益和团队稳定的行为绝不姑息，公司将依法依规处理此事，维护公司的正常运营秩序。
处理措施
针对这四位员工的擅自离岗行为，公司将采取以下处理措施：
1、对四位员工进行通报批评，取消其年度评优资格。
2、对员工A、B因长期离岗导致的岗位空缺进行填补，确保公司业务不受影响。
3、对员工C、D进行严肃警告，责令其立即归岗并补办相关请假手续，如仍无法履行岗位职责，将按照公司制度进行处理。
反思与教训
此次事件给我们敲响了警钟，暴露出公司在员工管理方面的不足，为避免类似事件再次发生，公司将在以下几个方面进行改进：
1、加强员工考勤制度管理，确保员工按时到岗。
2、定期开展员工沟通会议，了解员工动态，增强团队凝聚力。
3、完善请假、离职等相关制度流程，确保员工行为合规。
4、加强对员工的职业道德教育，提高员工的责任感和使命感。
呼吁全体员工
公司希望全体员工引以为戒，自觉遵守公司的各项制度规定，保持良好的职业操守和团队精神，公司要求各部门加强员工管理，确保团队稳定和公司业务的持续发展，对于违反公司规定的行为，公司将依法依规进行处理。
公司感谢各位员工对公司的支持和付出，同时希望全体员工共同努力，为公司的长远发展贡献力量，公司将持续加强内部管理，为每位员工提供良好的工作环境和发展机会。
再次强调，公司对这四位员工的擅自离岗行为表示强烈不满和严肃谴责，并将依法依规进行处理，希望全体员工引以为戒，共同维护公司的利益和团队稳定。
特此通告！
公司名称
XXXX年XX月XX日
